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適用機型:ASUS ZenFone 2 Laser 5.5吋 ZE550KL
材質:TPU
產地:CHINA
重量:約 20 g
尺寸:約 15.4 x 7.8 x 0.9 (cm)
樣式:揮旗子

保固期限:7天
保固範圍:新品瑕疵(若產品需更換時,必須是完整包裝及配件)

注意事項:因拍攝略有色差,圖片僅供參考,顏色請以實際收到商品為準。
商品不包含協助拍攝之物品(例如卡片、電池、手機、零錢、耳機塞等)。
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花蓮縣新城鄉立幼兒園,在2010年正式啟用後,讓幼兒園聲名大噪,當時負責的設計師林祺錦與王柏仁也曾因為這所幼兒園入圍了「遠東建築獎」,但在使用了七年後,當時的美觀外型早已不見,呈現出來的卻是鐵皮加裝的幼兒園,引起了建築師的不滿,更引起了美感與實用性的爭議。

使用者不覺得這樣的更改有什麼問題,才是最大的問題

建築師林祺錦受訪時感慨表示,最初的設計理念,是要提供這群孩子們身體感知的環境,挑高的屋頂、加寬的平面、斑駁的清水模板、粗糙的洗石子外牆,讓他們身在其中、看得到也摸得到,這些本該屬於他們的感知,就在這幾年逐一被磨平、加蓋,修改成一個「安全」的建築。

使用後才知道實際使用上的困難

幼兒園長吳素真對於設計師當初的設計及興建相當感謝,真的讓鄉立幼兒園的小朋友在如此優美的環境中成長,但經過使用後,卻發現了實際使用上的困難,當初設計的旋轉門,曾經發生小朋友被夾傷的事件後,就此停用;因小朋友人數越來越多,幼兒園使用的器材相對的增加,儲藏室空間不足,所以才將當時的廚房轉成儲藏室;後面陽台也因為考量風雨吹進教室的關係,有增加防颱板的需求,經過多次向縣府及教育部申請經費,才分批施工,2個月前才完成;由於廚房改成儲藏室,才又再旁增建;前方原本接送小孩的空間,也考量雨天的便利性,也加裝了遮雨棚,種種的改裝及增建,也造就了七年後如此的外觀。

七年前與七年後的差別

為什麼幼兒園會變成現在的樣子,設計師林祺錦表示可以理解,他說,美感跟實用性是需要平?的,當時也有告知鄉公所,若日後有需要變更的部分,他們會盡最大的力氣思考可能性,且不收取任何費用,並不願造成業者的困擾,看到未經討論就改頭換面的新城托兒所,只有滿滿的挫敗及感嘆,他無奈表示,台灣的生活和空間美學教育還有很長的一條路要走,幼兒園長吳素真從設計到施工、完工到啟用,全程都有參與,使用了七年的時間,她感嘆的說對設計師很抱歉,這期間也不好意思再麻煩設計師,但又因為安全性的考量,只好自行申請經費施工。

▲看的出來這棟建築物是建築師特別設計出來的嗎?。(圖/鄭志宏攝影)2017.02.22

到底是哪個環節出了問題?設計師林祺錦表示,我希望大家能正視問題,但卻不希望業主受到不必要的干擾,因爲,站在他們的立場,他們完全不知道何錯之有啊,所以我會認為是美學教育的問題,而這卻是長久之計,要從根做起,幼兒園是建立小朋友養成「審美觀」的起點,也是教育的開端,但也要尊重專業,畢竟一個曾經入圍過的幼兒園,現在都已面目全非,令許多人覺得惋惜。



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復興航空工會代表原定今(23)日上午要與興航進行勞資協商,但20名工會代表進入興航公司,先是被保全阻擋,進入會議室之後還被執行長要求不准錄音錄影,並強行沒收手機,雙方無法取得共識,上午的勞資協商會議也宣告破局。復興航空工會會員傍晚再赴興航公司抗議,宣布明日將率領百名員工走上街頭,到勞動部表達他們的不滿,要求政府正視並介入復興航空的勞資爭議。

復興航空中午發出聲明,對於上午勞資協商未順利進行表示遺憾,並表示最快明天前將再次舉行勞資協商會議。但企業工會回應,目前並未收到公司任何的協商通知,員工也不清楚此種勞資協商會議的勞方代表究竟為何人,要求復興公司直接與工會進行實質協商。

▲復興航空員工手舉標語,到興航公司樓下抗議。(圖/記者陳致宇攝影)

下午復興航空企業工會再次號召百名員工到興航公司抗議,提出「工會進行實質勞資協商」、「簽訂團體協約」、「商議優惠資遣方案」三項訴求。

復興航空企業工會副理事長龐閔憶表示,復興航空向媒體放話說要開勞資會議,但工會完全沒有收到興航的通知,員工之前已經是透過媒體才得知要停飛、解散的訊息,現在又再次透過媒體才知道興航要進行勞資協商,質疑復興航空沒有把工會放在眼裡,要求興航直接與工會面對面協商,不希望再被媒體告知公司的任何訊息。

▲復興航空員工手舉標語,到興航公司樓下抗議。(圖/記者陳致宇攝影)

龐閔憶說明,目前復興航空要以「勞基法」資遣員工,但工會認為復興航空並非因財務問題解散,要求依照「大量解僱勞工保護法」,需要提前於60日前告知,並且以優於勞基法的方案資遣。但現在工會完全無法與興航有溝通管道,呼籲執行長劉東明盡快與工會進行實質的勞資協商,明日也將率領百名員工到勞動部,上街頭以實際行動要求政府機關正視並且介入復興航空的勞資爭議。

▲龐閔憶要求復興航空別再對媒體放話,直接與工會直接面談。(圖/記者陳致宇攝影)

另外,針對行政院長林全表示將協助復興航空繼續運作下去,龐閔憶也表示,工會要求復興航空與工會簽訂團體協約,確認各項勞動條件的維持、留任員工之選任方式以及優惠資遣方案,避免想留任的員工遭到公司資遣,或是收到不利勞動條件的變更,想離職的員工無法獲得應有的資遣補償。若沒有新買主,則要求復興航空公司與工會協商優惠資遣方案,讓勞工能夠安心離開公司。



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